高管被辞退后要求赔偿，该如何维护权益？
热点早一刻导语：高管被辞退后要求赔偿，如何维护自己的权益？可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金。需要保留证据、准确掌握权利，并寻求专业帮助。
高管被辞退后要求赔偿，该如何维护权益？
在企业管理中，高管被辞退后要求赔偿的事件时有发生，如何维护自己的权益成为了一个重要的问题。
据了解，高管被辞退后要求赔偿的原因主要有两种情况。一种是公司解雇高管不符合法律规定，另一种是高管与公司在解除劳动合同时存在争议。
针对第一种情况，高管可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规强制劳动者违法的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者与用人单位依法订立劳动合同，用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿金。
针对第二种情况，高管可以通过协商或者诉讼的方式解决争议。如果双方协商无果，高管可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。在诉讼中，高管需要提供证据证明自己的权利，比如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
不过，在这个过程中，高管需要注意以下几点：
1.保留证据。在与公司发生争议时，高管需要保留证据，比如与公司的邮件、通话记录等。这些证据可以在后续的诉讼中发挥重要作用。
2. 准确掌握自己的权利。高管需要明确自己的权利，比如违法解除劳动合同赔偿金的计算方法、经济补偿金的标准等。
3.寻求专业帮助。在与公司发生争议时，高管可以寻求专业律师的帮助，从法律角度出发维护自己的权益。
高管在被辞退后要求赔偿，需要准确掌握自己的权利，保留证据并寻求专业帮助。同时，高管需要尊重法律程序，通过合法途径维护自己的合法权益。
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